12年的研究告诉你：艺术品对办公空间有多重要

打造更好的工作环境

成就更棒的办公体验

在过去很多年，无数在公司工作的员工已经向“平淡，无聊、无趣的白墙等”屈服了，更别说艺术品了，它简直就是熊猫一样的稀缺品！

根据利斯曼独立的研究（2014），在英国，多达95%的员工不能从办公桌上看到任何艺术，70%的办公室压根儿没有艺术品，而那些有艺术品的公司，55%的员工对艺术品的选择不满意。

中国的数据应该不会更加乐观。

然而，最近，我们发现，人们的意识在慢慢改变，工作场所在慢慢改变。越来越多的公司意识到艺术的“威力”，不仅仅在艺术品投资的升值上，更是在激励员工的工作状态上，艺术可以帮助员工提高生产力，降低压力，增加幸福感。

有科学依据吗？

还真的有！

Craig Knight博士在埃克塞特大学研究工作环境心理学已经超过12年了，他领导一个叫做身份意识（IDR）的研究小组，专攻这方面的话题。

他说：“现在工作场所的趋势是——简约、精干，意图是鼓励员工继续工作，避免分心，但是却没有一个科学的一个分支能证实：这种方法可以提高生产力或使员工更为快乐。

相反，如果一个空间是丰富的，人们会感到更快乐，由此有更好的工作效率；而其中一个非常好的方式就是通过艺术。”

很多人都听说过“心流”，麦肯锡公司(McKinsey)的一项研究发现，普通人在大约5%的工作时间内处于心流状态。但如果你能够将这个比重提高至20%，他们预测称整个工作场所的生产力将翻一番。

而触发“心流”的一个非常重要的因素就是——丰富的环境。丰富的环境意指大量的新奇感，复杂性和不可预测性。谷歌公司(Google)是这方面的高手。他们往往追求绩效的10倍改善，而不是提高10%。

当你要求10倍的改善时，你就要开始采用全新的方式，你需要大幅增加员工工作生活中的新奇感，复杂性和不可预测性。

艺术就能帮助创造这样“丰富的环境”。

为了研究最有效的工作环境，Knight和他的团队要求多名参与者在四种不同类型的办公空间里，完成一个小时的偏创意类的工作：

环境1：精益：只包含完成任务所需的东西。

环境2：丰富：包含富有特色的艺术品和植物（固定，不可移动）

环境3：授权：相同的艺术和植物，但参与者可以自由选择放置地点

环境4：先授权后移除：参与者可以安排艺术和植物（如环境3）–但之后禁止移动，恢复环境2的状态。

然后统计完成任务的时间与参与者的身体状态。在搜集了所有的数据后，研究小组发现：

1：在丰富的办公室工作的人（环境2）比在精益办公环境的人（环境1）完成任务的时间快了约15%，并身体上的舒适感更强。

2：而这一数字，在授权的空间工作的人（环境2）那里，则增加了一倍，达到了30%的速度提升。

3：那些先授权后移除的人（环境4），他们的生产力水平和精益空间（环境1）的一样。

Knight博士说：“在12年中的研究中，从来没有一个实验结果支持“精益办公室能创造更好的绩效”这一假说，我们发现的是：当环境丰富的时候，人的工作状态就越好，并且当人在创造丰富环境的过程中的自主性越强，他们越是能够通过空间实现自己的某一部分，从而带来更高的绩效。

德意志银行的董事会深谙这一理念，这家德国的投资银行在企业界拥有世界上最多的艺术收藏，在40个国家的900个办事处，他们总共藏有60000个艺术作品。

银行开发了一个互动的应用程序APP，员工可以即时看到正在观赏的作品信息，公司还有一个叫“arthothek”的地方，当要办公空间需要选择艺术品时，可以在那里请教专家。

不仅如此，公司还会定期举办艺术家会谈，比如在2011年3月,德意志银行法兰克福全球总部大厦经过改造后全新开幕,60位当代艺术家的作品分别在大厦60层展出，并开放供员工和客户参观。

公司还有一个职位——全球艺术总监。

其实，银行职员并不经常与艺术家对话，所以这些艺术品提供了一个窗口，让员工们看到在世界各地的社会、政治、经济、美学，这跟银行的业务非常契合。

德意志银行喜欢的艺术品主要是当代艺术家的作品，专注于原稿与照片。他们喜欢那些有创新性和自发性的东西，因为这些作品记录了捕获想法的那一瞬间。公司不断进行艺术品的收藏，甚至成了公司资产组成的一部分。

最近德意志银行遭遇了金融危机，有些人就开玩笑说，用几件艺术品估计就可以安全度过了。

在美国，由艺术和国际专业艺术顾问协会的一项调查发现：

94%的员工认为艺术提升了工作环境的品质，64%的人任务艺术有利于提升创造力和生产力。艺术能鼓励员工花更多时间留在办公室，而且未来的商业环境中越来越注重“品味”，艺术品很好地提升员工的美学修养。

成功的公司知道，繁荣的生意来源于繁荣的社会，没有公司是一座孤岛。而艺术提供了一个交流的论坛，扩大了思维，增进了不同领域的对话，从而激发了创造力。

那，如何在工作场所选择艺术品来促进一个充满活力的工作社区呢？思考一下：

1：什么艺术主题将支持公司的价值观，愿景和目标？比如：世界各地的绘画或照片表明公司的全球化战略，而展示当地艺术家的作品表明公司支持和拥抱社区。

著名艺术家Mark Stamaty为SONOS创作的插画作品

德意志银行某会议室

2：公司什么地方应该放置艺术品？在公共空间如灵活的工作区，休息室或休息区，艺术可以作为一个联络点，激发人们非正式的交流。在前台或会议空间，精心挑选的艺术品将会是一个明确的，但微妙的的信号，强化公司的品牌与价值观。

3：你愿意花多少钱？如何做到数量与质量的平衡？艺术品不代表你要花无休止的时间去挑选、花大量的钱去购买。而是要聪明地根据你的公司文化挑选具有真正意义的艺术。

同时，建议公司邀请艺术和艺术家进入你的工作场所，体验企业文化的转变的过程，当你真正用心去做的时候，你的员工会感谢你，你也会感谢艺术，因为他们提高了生产力，创造力和工作满意度。

最后的最后，TOP要说的是：艺术并不是什么所谓的“励志海报”，要海报，上某宝即可。

每个办公空间都应有艺术的光芒。

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